针对您的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.您曾签署自愿放弃社保的协议：若您之前与公司签署过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但公司可能以此为由抗辩，增加您维权的难度。2.您的工资低于社保缴费基数下限：若您的工资低于当地社保缴费基数下限，公司需按下限缴纳社保，此时您个人承担的费用可能较高，但仍需按法定比例缴纳，若公司要求您承担超出比例的费用，仍属违法。3.公司为您缴纳的社保基数低于实际工资：若公司按最低基数缴纳社保，您可要求公司按实际工资补缴，此时您个人也需补缴相应部分，但公司应承担其应缴的差额部分。
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针对您的问题，我们结合《社会保险法》的具体条款为您分析法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。第八十四条明确，用人单位不办理社保登记的，将被责令改正，逾期不改的处应缴费用1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。第八十六条规定，未按时足额缴费的，由征收机构责令限期补足，加收日万分之五滞纳金，逾期仍不缴的处1-3倍罚款。您公司之前不交社保给补贴的行为违反第五十八条，现在让您承担800元社保费用（若超出法定个人比例）也违反社保缴费规则，您有权要求公司依法履行缴费义务。
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针对您的问题，以下是常见的错误操作行为：1.盲目同意公司的费用要求：若您直接支付800元，可能导致自身权益受损，且无法追回多支付的费用。2.未保留相关证据：若您未保存工资条、补贴记录等证据，可能无法证明公司的违法行为，影响后续维权。3.与公司发生冲突：若您与公司直接争吵或采取过激行为，可能导致关系恶化，不利于问题解决。建议您保持理性，通过合法途径维权，如需帮助，欢迎向我们咨询。
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针对您提出的公司之前不交社保给补贴、现在让您承担800元社保费用的问题，首先明确：公司的做法不合法。公司让您承担800元社保费用的要求不合法，您有权拒绝并要求公司依法缴纳社保。1.若公司未按法定比例让您承担个人部分：根据社保缴费规则，个人仅需承担养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%-1%）的部分，若公司要求您承担的800元超出法定个人缴费比例，您可拒绝支付超出部分。2.若公司之前以补贴代替社保：即使公司每月给400元补贴，也不能免除其依法缴纳社保的义务，您仍可要求公司补缴之前的社保，且无需退还补贴。3.若公司强制要求您承担全部社保费用：公司应承担的社保部分（如养老保险20%、医疗保险8%等）需由公司自行支付，若公司将自身应承担的部分转嫁给您，属于违法行为。

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