填写原单位劳动关系时，若处理不当可能引发法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 劳动关系认定不清的风险：若填写的原单位与实际劳动关系主体不符，可能导致劳动权益受损。例如，您填写原单位为A公司，但实际由B劳务派遣公司派遣至A公司工作，后续申请劳动仲裁要求A公司支付经济补偿时，因劳动关系归属B公司，A公司可能拒绝承担责任，导致您无法获得补偿。
2. 证据不足的风险：若未保留劳动合同或工资支付记录，仅口头主张与原单位的劳动关系，可能无法通过法律程序认定劳动关系。例如，您填写原单位为C公司，但无法提供任何用工证据，在申请补缴社保时，社保部门可能因证据不足拒绝办理，影响您的社保权益。
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针对“原单位劳动关系怎么填”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确劳动关系的建立以“用工”为核心，而非仅以书面合同为唯一依据。若您与原单位存在书面劳动合同，合同约定的用人单位即为劳动关系主体，填写时直接依据合同；若未签订合同，但原单位实际对您进行工作安排、支付工资（如银行流水显示原单位转账），则符合“用工”要件，劳动关系仍归属原单位。因此填写原单位劳动关系时，需以“用工事实”或书面合同为法律依据，确保填写内容符合法律规定。
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填写原单位劳动关系时，不少人会出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 仅凭主观记忆填写：未核查劳动合同或实际证据，仅根据印象填写原单位名称或用工时间，可能导致填写信息与实际劳动关系不符，影响后续社保转移、劳动仲裁等事项。
2. 混淆劳务派遣与直接用工：将劳务派遣中的用工单位（原单位）直接填为劳动关系主体，忽略实际劳动关系归属劳务派遣公司的事实，导致劳动关系认定错误，影响权益保障。
3. 遗漏关键信息：仅填写原单位名称，未注明用工起始时间或合同期限，导致劳动关系信息不完整，无法有效证明劳动关系的存续期间。
若您不确定自己的填写是否正确，或已出现错误操作，建议及时向律师咨询，避免后续产生法律纠纷。
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填写原单位劳动关系时，存在一些特殊情况会影响填写结果，以下是常见情形及影响：
1. 存在事实劳动关系但无书面合同：若您与原单位未签订劳动合同，但有工资支付、工作安排等实际用工证据，填写时仍需将原单位列为劳动关系主体，但需额外准备证据证明事实劳动关系，否则可能因缺乏书面合同导致填写内容不被认可。
2. 原单位发生合并或分立：若原单位在您离职后发生合并（如原单位D公司与E公司合并为F公司），根据法律规定，合并后的F公司承继原D公司的劳动关系权利义务，填写时应填写合并后的F公司名称，若仍填写原D公司可能导致劳动关系主体错误。
3. 劳务派遣或外包用工：若您是劳务派遣员工，原单位是用工单位（如G公司），实际劳动关系归属劳务派遣公司（如H公司），填写时需填写H公司而非G公司，否则会混淆劳动关系主体，影响后续劳动权益主张。

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