单位拖欠上个月工资的违法性判定，需依据具体的法律法规条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”
若单位与劳动者约定上个月的工资支付日期在上月内（如每月25日支付当月工资），但未按时支付，则直接违反上述两条规定；若单位未与劳动者协商一致，单方面延期支付上个月工资，也属于“无故拖欠”，符合《劳动法》中禁止的情形。因此，在无合法协商延期的情况下，单位拖欠上个月工资属于违法行为。
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在应对单位拖欠上个月工资时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 因单位口头承诺而放弃留存证据：部分劳动者轻信单位“下周就发”的口头承诺，未保留工资条、沟通记录等关键证据，后续单位否认拖欠时，无法证明权益受损。
2. 采取旷工、破坏单位财物等极端方式维权：此类行为不仅无法解决工资拖欠问题，还可能违反单位规章制度，甚至面临被辞退或赔偿单位损失的风险。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在单位拖欠工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时联系律师评估情况，避免权益进一步受损。
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关于单位拖欠上个月工资是否违法的问题，需要结合工资支付的法定时间和实际情况来判断。
单位拖欠上个月工资大概率违法，但需结合具体支付约定和实际情况确认。
1. 若单位与劳动者约定的工资支付日期在上个月内，且未按时支付，则构成违法：根据法律规定，工资需按约定日期支付，超期未付即属于“无故拖欠”。
2. 若单位因经营困难与劳动者协商一致延期支付上个月工资，则暂时不违法：需有书面协商记录，且延期时间需合理，不得无限拖延。
3. 若单位已实际支付上个月工资但支付时间晚于约定日期，且无合法理由，则仍违法：拖欠强调支付时间延迟，即使最终支付，超期行为仍违反工资支付的时间要求。
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单位拖欠上个月工资可能引发多方面法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在单位拖欠上个月工资后，未在一年内通过投诉、仲裁等方式主张权利，后续再维权可能被驳回。例如：某劳动者2023年5月发现单位拖欠4月工资，直到2024年6月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，单位否认拖欠工资时，劳动者无法证明双方存在劳动关系及工资标准。例如：某劳动者仅能提供同事证言证明单位拖欠工资，但无书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。

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