用工单位违法退回派遣员工的处理，可能受以下特殊情况影响。1.员工存在严重违纪行为：若您在被退回前存在严重违反用工单位规章制度的行为（如连续旷工15天），即使用工单位退回程序有瑕疵，也可能被认定为合法退回，您无法主张赔偿。2.派遣协议约定特殊退回情形：若派遣协议中明确约定“用工单位因业务调整可退回员工”，且该约定不违反法律强制性规定，用工单位以此为由退回您，可能不构成违法退回，您的维权请求可能不被支持。3.用工单位经营困难：若用工单位因破产、倒闭等法定情形退回您，即使程序略有瑕疵，也可能被认定为合理退回，您需通过派遣单位重新安排工作，而非主张违法退回赔偿。
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用工单位违法操作退回派遣员工的维权，需依据《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”若用工单位退回您不符合上述法定情形（如无证据证明您严重违纪、不能胜任工作且未培训调岗），则构成违法退回。同时，该法第九十二条规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因此，您可要求两者连带赔偿违法退回造成的损失（如工资损失、赔偿金等）。
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针对用工单位违法操作退回派遣员工的问题，您可通过劳动仲裁或诉讼维权。您可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用工单位与派遣单位承担连带责任。1.若存在用工单位无合法理由退回（如仅因员工提加薪要求）：您可要求恢复派遣关系，或主张违法退回的赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。2.若派遣单位因用工单位违法退回而解除您的劳动合同：您可同时起诉派遣单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。3.若用工单位退回时未按派遣协议通知派遣单位：您可主张用工单位违反协议约定，需对您的损失承担赔偿责任。
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用工单位违法退回派遣员工，可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，您2023年5月被违法退回，直到2024年6月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径主张赔偿金。2.证据链断裂风险：例如，您仅能提供用工单位的口头退回通知，无法提供书面文件，且派遣单位否认收到退回通知，仲裁委可能因无法证明“违法退回”的事实，不支持您的诉求。

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