单位漏交社保能否补交，需视具体情况而定。若用人单位未注销或破产，有补交能力的可向社保征收机构申请补缴；若已注销或破产，则无法以单位名义补交，劳动者可尝试其他途径维权。若劳动者自愿放弃社保，可能影响补缴请求合法性；漏交时间过长或涉及劳动关系争议，需注意诉讼时效及先确认劳动关系；若单位拒不配合，可向社保征收机构举报或申请强制执行。
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根据《社会保险法》第六十三条，单位漏交社保可依法补交。该条款规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。劳动者发现单位漏交，可向社保征收机构举报，促使单位补缴。若单位拒不履行，社保机构可查询其账户、申请划拨，甚至申请法院查封拍卖财产抵缴。但需注意，适用前提是劳动关系明确且未超诉讼时效，若单位已注销破产或劳动者曾书面放弃社保，可能影响补缴。建议发现漏交后，及时收集证据并采取法律行动。
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单位漏交社保会带来法律风险：一是社保待遇受损，如漏交养老保险致退休时缴费年限不足，无法领取养老金；二是举证困难，如离职多年后才发现漏交，因缺乏劳动合同、工资条等证据无法证明劳动关系，导致无法补交。这些风险严重影响劳动者权益，发现漏缴应立即采取法律行动并保留证据。
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劳动者面对单位漏交社保，常见错误操作会影响维权：一是未及时主张权利，沉默或拖延可能超两年诉讼时效；二是与单位私下签协议放弃社保，后续维权可能被视为自愿放弃；三是未保留关键证据，如劳动合同、工资条等，可能无法证明劳动关系和社保情况。社保权益关乎养老、医疗等重大保障，建议遇到漏交时，第一时间咨询我为您提供解答，确保依法维权。

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