公司9月1日起不安排打卡也不记录考勤时，员工需避免以下常见错误操作：1.消极应对不保留证据：部分员工认为无考勤不影响工作，未收集工作记录，导致后续主张加班费时缺乏证据，无法维权。2.擅自拒绝工作：员工因不满无考勤制度而拒绝上班，可能被公司以旷工为由解除劳动合同，反而损害自身权益。3.盲目签署放弃考勤协议：公司要求员工签署无需考勤的协议时，员工未仔细阅读条款，导致后续权益受损无法主张。建议您遇到此类问题及时咨询律师，避免因错误操作影响维权。
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公司9月1日起不安排打卡也不记录考勤的处理，可能受以下特殊情况影响：1.双方有书面约定：若员工与公司书面约定无需考勤，且约定不违反法律规定（如明确加班报酬计算方式），则公司不记录考勤的行为可能合法，员工需按约定履行义务。2.公司因紧急情况调整：如公司因系统升级暂时无法打卡，且已告知员工并后续补录考勤，这种临时调整不构成违法，但需确保不影响员工权益。3.特殊岗位无需考勤：如高管、外勤人员等特殊岗位，公司与员工约定以完成工作任务为考核标准，无需打卡记录，这种情况需符合法律规定且不损害员工权益，否则仍可能违法。
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关于公司9月1日起不安排员工打卡也不记录考勤是否违法的问题，需要结合具体情况判断。直接答案是：若公司未依法建立考勤制度或考勤缺失影响员工权益，则可能违法。不同情况的详细说明如下：1.若公司未依法建立考勤制度：根据《劳动法》第四条，用人单位有义务完善规章制度保障劳动者权利，不建立考勤制度属于违法。2.若考勤缺失导致加班工资等权益受损：若员工存在加班事实，公司因无考勤记录拒绝支付加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班报酬的规定。3.若双方有合法书面约定：如员工与公司书面约定无需考勤且不影响权益，可能不违法。关于公司9月1日起不安排员工打卡也不记录考勤是否违法的问题，需要结合具体情况判断。直接答案是：若公司未依法建立考勤制度或考勤缺失影响员工权益，则可能违法。不同情况的详细说明如下：1.若公司未依法建立考勤制度：根据《劳动法》第四条，用人单位有义务完善规章制度保障劳动者权利，不建立考勤制度属于违法。2.若考勤缺失导致加班工资等权益受损：若员工存在加班事实，公司因无考勤记录拒绝支付加班费，违反《劳动法》第四十四条关于加班报酬的规定。3.若双方有合法书面约定：如员工与公司书面约定无需考勤且不影响权益，可能不违法。
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公司9月1日起不安排打卡也不记录考勤，可能存在以下法律风险：1.加班费主张困难风险：例如员工每周六加班，但公司无考勤记录，员工仅能提供同事证言，证据链不完整，劳动仲裁时可能因无法证明加班事实而无法获得加班费。2.工作时间认定纠纷风险：例如公司主张员工每日工作8小时，但员工实际工作10小时，因无考勤记录，双方对工作时间产生争议，员工难以证明实际工作时长，影响工资核算。

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