针对公司未经员工同意转移社保至其他公司是否违法的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条文表明，用人单位有法定义务为员工办理社保登记并缴纳费用。公司未经员工同意擅自转移社保，属于未依法登记的违法行为。
此外，社保与劳动关系紧密相关，员工在职期间，原公司作为用人单位应继续承担社保义务。擅自转移至其他公司可能导致医保报销、养老金累计等权益受损，进一步侵犯员工合法权益。
因此，公司未经员工同意转移社保属于违法，员工有权依法维权，要求恢复社保关系或追究责任。
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面对公司擅自转移社保至其他公司的情况，错误操作可能影响维权，以下是常见误区：
1. 轻信“临时转移”承诺：员工因公司口头承诺“不影响缴纳”而放弃追责，导致社保中断或权益受损。
2. 未保留证据：未保存沟通记录、通知文件或缴费记录，维权时缺乏证据支持。
3. 自行中断缴费：因新公司未继续缴纳，员工误以为社保无效而停缴，影响养老金和医保待遇。
4. 拖延维权：错过仲裁时效或最佳时机，导致无法追责。
5. 盲目接受“代缴”：第三方代缴单位未合规缴费，反而造成权益受损。
若已遭遇上述情况，建议尽快联系我，我会为您评估情形并制定维权策略。
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公司未经员工同意转移社保至其他公司属于违法，侵犯员工权益。不同情形的处理方式如下：
1. 擅自转移且新公司无合法资格：可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复原社保关系。
2. 未经书面同意但员工默认接受且新公司合规：可保留当前社保关系。
3. 员工主动提出转移需求且公司合规操作：属于合法行为。
4. 员工已离职：社保应转移至新单位或个人账户，公司无权擅自转移至无关公司。
5. 以“代缴”名义转移但未合规缴纳：可依法维权，要求补缴或追责。
6. 转移后未继续缴纳导致社保中断：有权要求公司补缴并赔偿损失。
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公司未经员工同意转移社保至其他公司，可能带来以下法律风险：
1. 社保权益受损：如医疗报销、生育保险、工伤认定等因单位不符无法享受待遇。
2. 养老金计算受影响：若转移后未连续缴费或基数降低，退休金可能减少（如原单位按实际工资缴纳，新单位按最低基数缴纳，退休时养老金明显降低）。
3. 维权难度大：若未及时发现或保留证据，后期可能因证据不足无法追责。
因此，员工应重视社保单位变动，及时核查并保留证据，发现异常立即采取法律措施维权。

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