医疗期满不能上班时，公司能否辞退？以下是常见错误操作：
1. 忽视医疗期计算：误判医疗期是否已满，影响后续维权。
2. 未保留医疗证明：无法证明健康状况，不利主张权利。
3. 草率接受解除决定：未核实新岗位或法定程序，可能丧失维权机会。
若不确定是否处于医疗期内，或公司解除是否合法，建议及时咨询我为您提供解答，以便准确判断并采取正确行动。
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医疗期满不能上班，公司能否辞退？这涉及明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同。
结合具体情况，若员工医疗期满后确实无法胜任原工作及新岗位，公司有权依此解除合同，但必须履行法定程序（提前通知或支付代通知金）并依法支付经济补偿。
需注意：公司必须提供适合员工身体状况的岗位，否则不得解除；员工需提供正规医疗机构的医疗证明。若公司未依法履行程序或未提供合理岗位即解除，可能构成违法解除，员工可依法维权。
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医疗期满不能上班，公司能否辞退？以下是特殊情况或例外情形：
1. 病情恶化需延长医疗期：医疗期满后病情恶化需继续治疗，可申请延长医疗期，公司不得立即解除，需重新评估健康状况。
2. 公司未提供合适岗位即解除：若公司未依法提供适合岗位直接解除，属违法解除，员工有权要求继续履行或主张赔偿。
3. 医疗期内康复具备工作能力：员工在医疗期内康复后，公司可要求返岗；若员工拒绝返岗，公司可依法处理（如按旷工或解除合同）。
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医疗期满不能上班，公司能否辞退？以下是法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。若医疗期满后未及时主张权利，可能因超时效丧失胜诉权。
2. 经济补偿缺失风险：若公司解除劳动合同时未依法支付经济补偿，员工可能面临经济损失。例如，某员工医疗期满被解除后公司未支付补偿，需通过仲裁或诉讼追讨，增加维权成本。

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