针对国庆节公司不放假且不支付加班工资的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.特殊行业的综合计算工时制：若公司经劳动部门批准实行综合计算工时制（如运输、餐饮等行业），国庆节加班工资计算方式可能不同，但法定节假日仍需支付300%工资，仅休息日加班可按综合工时结算，不影响法定节假日的违法认定。2.劳动者自愿加班且未举证：若公司未安排加班，是劳动者自愿主动工作，且无法证明公司要求加班，公司无需支付加班工资。例如，您因个人工作未完成主动在国庆节上班，公司未要求也未认可，此时公司不支付工资不违法。3.双方协商一致且支付合理补偿：若公司与您协商一致，国庆节加班后安排了等量补休（仅适用于休息日）或支付了高于法定标准的补偿，可能不构成违法，但法定节假日补休不能替代300%工资。
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针对国庆节公司不放假且不支付双倍工资是否违法的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”国庆节10月1日-3日为法定节假日，公司安排工作必须支付300%工资；10月4日-7日为调休休息日，未补休需支付200%工资。您提到的“不支付双倍工资”，若涉及法定节假日则需300%，休息日需200%，公司未支付任何加班工资的行为，均违反该法条，构成违法。
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针对国庆节公司不放假且不支付加班工资的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算。例如，2023年国庆节加班未获工资，若2024年10月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您仅口头主张加班，无打卡记录、工资条等书面证据，公司否认加班事实时，您的诉求可能不被仲裁委或法院采纳。例如，您说国庆节加班但无任何工作记录，公司称您未上班，您将难以举证。
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关于国庆节公司不放假且不支付双倍工资是否违法的问题，我们先给出最直接的结论。公司国庆节不放假且不支付法定加班工资的行为是违法的。1.若公司在10月1日-3日（国庆节法定节假日）安排您工作：根据法律规定，需支付不低于工资300%的加班工资，若未支付则违法。2.若公司在10月4日-7日（调休休息日）安排您工作：若未安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资，未支付也属于违法。3.若公司既未安排放假，也未按上述标准支付加班工资：无论是否调休，均违反《劳动法》相关规定。

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