关于实习生劳务税是否每月都要交的问题，需结合收入情况和税法规定判断。以下为您详细分析不同情形下的纳税义务：
实习生劳务税并非每月都必须缴纳，需根据收入是否达到起征点及收入性质确定。
1. 若实习生每月劳务收入未超过5000元（综合所得月起征点），则无需缴纳个人所得税；
2. 若实习生每月劳务收入超过5000元，且属于“劳务报酬所得”或“工资薪金所得”，则需按规定缴纳个人所得税；
3. 若劳务派遣公司已代扣代缴税款，实习生无需额外每月自行申报；若公司未代扣，实习生需在年度汇算清缴时补缴。
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实习生劳务税的缴纳义务需依据《中华人民共和国个人所得税法》的具体规定来明确。以下结合法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，“工资、薪金所得”“劳务报酬所得”均属于应纳税个人所得。实习生通过劳务派遣获得的收入，若属于工资薪金或劳务报酬，需纳入综合所得计税。居民个人综合所得按年合并计算，月起征点为5000元。若实习生每月劳务收入未达5000元，当月无需缴纳；若超过，则需由支付方代扣代缴或个人自行申报。因此，实习生劳务税并非每月必交，关键看收入是否达标及是否已代扣代缴。
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实习生劳务税缴纳过程中可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 滞纳金与罚款风险：若实习生未按规定缴纳税款（如单位未代扣且个人未申报），税务机关可按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金，并可处不缴或少缴税款50%以上5倍以下的罚款。例如，实习生月收入6000元，单位未代扣，个人未申报，欠税100元，逾期1年将产生滞纳金
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8.25元，还可能被罚款50-500元。
2. 信用记录影响风险：未及时纳税或补缴税款，可能被税务机关列入失信名单，影响个人信用，进而影响未来贷款、就业等。例如，某实习生因漏缴劳务税被记入信用档案，后续申请房贷时被银行拒绝。
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实习生劳务税的缴纳存在特殊情况，以下为可能影响处理结果的例外情形：
1. 实习收入未达起征点：若实习生每月劳务收入低于5000元，无论收入性质如何，均无需缴纳个人所得税。例如，实习生月收入4000元，即使属于劳务报酬，也无需每月交税。
2. 劳务派遣公司未代扣代缴：若公司未按规定代扣税款，实习生需在年度汇算清缴时自行申报补缴，否则将面临税务风险。例如，公司未代扣实习生6000元收入的税款，实习生需在次年汇算时补缴，否则可能被追责。
3. 实习性质为勤工俭学：若实习生属于在校学生勤工俭学，其劳务收入按“劳务报酬所得”计税，但每月收入未达800元（劳务报酬每次/月起征点）的，无需缴纳。例如，在校实习生月收入700元，属于勤工俭学，无需交税。

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