公司开除员工却不支付工资，这种行为是违法的。若员工已提供劳动，公司必须按劳动合同或法律规定支付相应工资，不能因开除而拒付。若公司以开除为由克扣或拖欠工资，即使员工有过错，只要被开除前正常提供劳动，就应支付工资。若公司声称员工造成损失而拒付工资，也不能直接扣除全部工资，需通过合法途径索赔，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工却不支付工资，不仅违法，还可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如2023年1月1日被开除且未获工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，无法通过仲裁追回工资。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同或工资支付证据（如工资条、银行转账记录等），权益难保障。例如未签书面合同，又无上述证据，公司否认劳动关系且拒付工资时，员工难以举证维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司开除不支付工资的问题时，存在特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. **员工严重违反规章制度**：若员工严重违反公司制度，公司可依法解除劳动合同且不支付经济补偿金，但需支付员工被开除前正常工作期间的工资。例如员工因严重失职致公司重大损失，公司开除无需补偿，但仍须支付工资。
2. **公司因破产等无法支付工资**：若公司因破产、解散等原因确实无力支付工资，员工需通过破产清算程序主张工资权益，工资作为破产债权清偿，可能无法足额获得，具体比例依破产财产状况而定。
3. **员工自行离职造成损失**：若员工自行离职且给公司造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由拒付工资，仍须支付已提供劳动的工资，损失赔偿公司可通过合法途径另行主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除员工却不支付工资是否违法，可依据相关法律明确判断：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工被开除前与公司存在劳动关系且已提供劳动，公司即有义务按约定支付工资。公司以开除为由拒付工资，属于“无故拖欠工资”，违反上述法律。因此，无论开除理由是否合法，只要员工提供了劳动，公司不支付工资即违法，员工有权要求支付拖欠工资。

上一篇：欠款2400元被起诉会是什么结果

下一篇：暂无