“产假返岗自己找工作”可能存在以下法律风险点。
1. 双重劳动关系引发的违约风险：例如，员工产假返岗后未与原单位解除劳动合同，就入职新公司从事全职工作，原单位发现后依据劳动合同中“禁止兼职”的条款，要求员工承担违约金，并解除与员工的劳动合同；
2. 产假待遇损失风险：例如，员工产假未结束时提前返岗找工作，原单位以“员工主动放弃剩余产假”为由，停发剩余产假期间的生育津贴，导致员工无法享受完整的产假待遇。
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针对“产假返岗自己找工作是否合法”的问题，答案是可以，但需符合产假相关法律规定。
可以，但需符合产假的相关法律规定。

1. 若员工在产假期间未提出离职，仍与原单位存在劳动关系，则产假返岗后自己找工作可能涉及双重劳动关系，需原单位同意或不违反劳动合同约定；
2. 若员工在产假期间已依法提出离职并与原单位解除劳动关系，则产假返岗后自己找工作完全合法，不受原单位约束；
3. 若员工产假尚未结束就提前返岗找工作，需确保未影响产假待遇的享受，且原单位已批准提前返岗。
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“产假返岗自己找工作”的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 原单位未依法缴纳生育保险：若原单位未为员工缴纳生育保险，员工产假期间的工资由原单位支付，若员工产假返岗后自行找工作且未解除劳动关系，原单位可能以“员工未提供劳动”为由停发工资，导致员工既无法享受新工作的工资，又失去原单位的产假工资；
2. 员工在产假期间主动提出离职：若员工在产假期间向原单位提交离职申请，原单位需在法定时间内办理离职手续，若原单位拖延办理，员工产假返岗后找工作可能因劳动关系未正式解除，被新单位拒绝录用，影响就业进度；
3. 新单位要求提供无劳动关系证明：部分新单位在录用时要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明，若员工产假返岗后未解除原劳动关系，无法提供该证明，可能错失新工作机会。
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关于“产假返岗自己找工作是否合法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 该条款明确了女职工的产假权利，核心在于保障女职工生育期间的休息权与相关待遇。若员工在产假期间未解除与原单位的劳动关系，返岗后自行找工作需以不违反原劳动合同约定为前提，因双重劳动关系可能导致原单位主张违约责任；若员工已依法与原单位解除劳动关系，产假返岗后找工作则完全符合法律规定，因劳动关系解除后员工的就业权不受原单位限制。综上，产假返岗自己找工作的合法性取决于与原单位的劳动关系状态是否合法解除。

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