针对“公司只发2月工资”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在知道权益被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如，公司2月仅发当月工资，员工直到次年3月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 经济损失风险：若公司长期拖欠工资，员工可能面临生活困难，且若公司破产，拖欠的工资可能无法全额追回。例如，公司因经营不善仅发2月工资后倒闭，员工未及时维权可能无法获得拖欠的工资。
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针对“公司只发2月工资”是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司仅发放2月工资，未发放1月及之前的工资，且无合法理由（如不可抗力、与员工协商一致），则违反该条款。例如，若公司未说明原因仅发放2月工资，员工可主张公司拖欠1月工资，要求其支付并承担相应赔偿责任。
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针对“公司只发2月工资”的情况，以下是常见的错误操作：
1. 未保留证据：未保存劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，导致无法证明工资被拖欠。
2. 直接辞职：未与公司沟通或通过法律途径维权前直接辞职，可能丧失主张拖欠工资的权利。
3. 接受口头承诺：轻信公司口头承诺会补发工资，未要求书面确认，导致后续维权困难。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。
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针对“公司只发2月工资怎么办”的问题，需先明确工资对应的工作月份及是否存在拖欠。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司2月发放的是1月工资，且符合劳动合同约定的支付周期（如次月发上月工资），则属正常发放。
2. 若公司仅发放2月当月工资，未发放1月及之前的工资，且无合法理由，则构成拖欠工资。
3. 若公司因疫情等不可抗力导致延迟发放，且已与员工协商一致，则可能不构成违法。

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