用工单位拖欠工资、不缴社保的行为，法律明确支持员工维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。此条款可直接用于追讨拖欠工资及赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可查询账户、申请划拨，或要求提供担保、签订延期协议；未足额缴费且无担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。该条款为投诉社保问题提供法律保障。
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用工单位拖欠工资、不缴社保属违法行为，员工可依法维权。
欠缴社保可向社保行政部门投诉，拖欠工资可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
拖欠工资维权：员工可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
不缴社保维权：员工可向社保行政部门投诉，责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。
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用工单位拖欠工资、不缴社保可能带来法律风险，以下是常见风险及实例。
1. 证据不足导致维权难：未签书面劳动合同、现金发放工资且无工资条/银行流水的，投诉或仲裁时难以证明劳动关系及工资标准。例如：某员工在小工厂工作，无书面合同、现金发薪无记录，投诉/仲裁时因证据不足未获支持。
2. 用工单位以经营困难拖延：部分单位声称经营困难，口头承诺拖延解决。若员工轻信拖延，可能导致权益受损。例如：某公司以疫情为由拖欠工资社保半年，员工未及时维权，公司破产后难以追回。
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用工单位拖欠工资、不缴社保的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 不可抗力情形：因地震、洪水等自然灾害导致经营受损，用工单位可申请延期支付/缴纳，员工需给予合理期限。
2. 员工自愿放弃社保协议：此类协议因违法无效，用工单位仍需补缴社保，但员工需先返还已领取的社保现金，增加处理复杂性。
3. 个体工商户情形：规模较小的个体工商户若无支付/缴纳能力，可能需通过破产程序解决，员工获赔或补缴受限。

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