员工犯错公司被罚款，首先要明确公司罚款是否合法。公司对员工进行罚款需基于合法有效的规章制度，且罚款行为和金额要符合法律规定。如果公司的规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，那么该罚款行为缺乏合法依据，员工有权拒绝支付罚款并要求公司返还已扣除的款项。若公司的规章制度合法有效，但罚款金额超出了必要合理范围，例如罚款后员工当月工资低于当地最低工资标准，这种情况下罚款也不合法，员工可以通过法律途径维权。若员工的过错行为确实给公司造成了经济损失，公司可依据合法规章制度要求员工赔偿，但赔偿方式和金额需双方协商或通过法律程序确定，不能直接随意罚款。
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员工犯错公司被罚款，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这表明公司制定规章制度是其权利，但必须“依法”进行。对于员工犯错公司罚款的情况，该法条要求公司的罚款行为必须以合法有效的规章制度为前提。如果公司没有建立合法的规章制度，或者依据的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么公司对犯错员工的罚款行为就违反了此条法律规定，是不合法的，员工有权对此提出异议并维护自身权益。
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员工犯错公司被罚款，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查规章制度合法性：仔细查看公司用于罚款的规章制度，确认其是否经过民主程序制定且已向员工公示，这是判断罚款是否合法的关键依据。2、收集相关证据：收集公司的罚款通知或决定书、工资条或银行流水（显示罚款扣除情况）以及与罚款相关的通讯记录等，这些证据能证明罚款事实及金额。3、与公司沟通协商：主动与公司相关负责人沟通，说明对罚款的异议及依据，尝试通过协商解决问题，争取公司撤销或调整罚款。4、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，优先通过和平方式解决。如果以上方式都无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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员工犯错公司被罚款，可能会面临以下法律风险点。1、经济损失风险：如果公司的罚款是非法的，员工被扣除的工资、奖金等就属于经济损失。例如，员工因轻微工作失误，公司依据未公示的规章制度对其罚款500元，导致员工当月收入减少，这就是员工面临的经济损失风险。2、证据链风险：员工若缺失证明公司罚款不合法的关键证据，如公司未公示的规章制度文本、没有明确依据的罚款通知等，可能导致在维权时无法充分证明罚款的违法性，从而面临维权失败的风险。比如员工主张罚款违法，但无法提供公司规章制度未公示的证据，仲裁机构可能难以支持其诉求。

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