针对您“单位不批我80天的奖励假”的问题，结合法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若奖励假属于法定带薪假期（如部分地区的产假奖励假），单位拒绝批准可能导致您无法享受带薪待遇，违反该条款中“不得无故拖欠工资”的规定。此外，若单位规章制度明确奖励假的申请条件，且您符合条件，单位无正当理由拒绝，也违反《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的保护原则。综上，单位无故不批合法合规的奖励假，您有权通过法律途径维权。
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关于您“单位不批我80天的奖励假，我应该采取什么措施”的问题，以下为您分析不同情况的处理方式。单位不批80天奖励假的处理措施需根据奖励假的性质及单位拒绝理由确定。1.若奖励假为法定福利（如部分地区规定的产假奖励假）：可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若奖励假为单位自主设立的福利：需查看单位规章制度中关于奖励假的申请条件与审批流程，若符合条件单位无正当理由拒绝，可通过内部申诉或劳动仲裁维权。3.若您未按单位规定提交完整申请材料：应补充材料后重新申请，避免因程序瑕疵导致拒绝。
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针对您“单位不批我80天的奖励假”的问题，以下为您分析可能的法律风险点。1.工资损失风险：若奖励假为带薪假期，单位不批可能导致您无法获得休假期间的工资，造成经济损失。例如，某员工符合当地产假奖励假条件，单位拒绝批准，导致其无法享受30天带薪奖励假，损失工资约5000元。2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时维权，超过时效后可能无法通过仲裁或诉讼主张权益。例如，员工在单位拒绝批假后未及时投诉，1年后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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针对您“单位不批我80天的奖励假”的问题，以下为您分析特殊情况对处理的影响。1.单位因生产经营紧急情况拒绝批假：若单位因突发生产任务需您在岗，且与您协商调整休假时间，可能影响奖励假的立即审批。此时单位需证明生产紧急性，且需与您协商补休或支付相应报酬，否则仍属违法。2.奖励假申请材料不完整：若您提交的申请材料（如证明文件、申请表格）不符合单位要求，单位可拒绝审批，需您补充材料后重新申请，否则无法通过法律途径强制单位批准。3.单位规章制度未明确奖励假审批标准：若单位未在规章制度中明确奖励假的审批条件与流程，可能导致审批标准不透明，此时您可依据法定福利规定或公平原则主张权益，但需提供更多证据证明自身符合条件。

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