离职后仍可要求公司补缴社保，但需看是否符合法律规定。若用人单位在职期间未依法足额缴纳社保，即便离职，你仍有权要求补缴。具体分以下情形：
1. 公司从未缴纳：可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁要求补缴。
2. 公司未足额缴纳：如按低于实际工资标准缴纳，可要求按实际工资基数补缴差额。
3. 在职未提、现已离职：未超过2年法定追诉时效，仍可主张。
4. 公司拒绝补缴：可通过法律途径申请强制执行，由社保征收机构责令补缴。
5. 公司已注销或破产：补缴难度大，可尝试通过清算程序主张权益。
6. 个人自愿放弃缴纳：一般视为放弃权利，难再要求补缴（需书面确认材料）。
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离职后要求公司补缴社保，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：如某员工2019年离职，2023年才主张补缴，可能因超2年时效，仲裁或诉讼不被支持。
2. 证据链断裂风险：如离职后无法提供劳动合同、工资条，社保机构或法院可能因无法核实劳动关系驳回请求。
这些风险可能让你无法追回应缴社保，影响养老、医疗等待遇。因此，建议尽早维权并保留完整证据。
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离职后要求公司补缴社保，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司已注销或破产：执行难度大，即使仲裁或法院支持，也可能因公司无资产无法实际执行。
2. 个人自愿放弃缴纳社保：若在职时签过书面放弃协议，可能被视为自愿放弃，补缴请求不被支持。
3. 公司主动补缴：部分公司愿配合补缴，还可能减免滞纳金，对劳动者较有利。
上述情况直接影响社保补缴能否顺利及你能否实际获得权益。如有不确定因素，可咨询我为您提供解答。
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离职后要求公司补缴社保时，这些常见错误操作要尽量避免：
1. 忽视证据保存：很多人离职后才发现缺劳动合同、工资条，无法证明劳动关系或社保未缴事实。
2. 拖延主张权利：超2年诉讼时效后，可能丧失通过法律追讨社保的权利。
3. 轻信公司口头承诺：部分公司以“以后补”“已缴纳”拖延，但无书面承诺，最终难追责。
这些错误可能导致维权失败或社保权益受损。若你对自身情况有疑问，可咨询我为您提供解答，确保合法权利不受侵害。

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