兼职不发工资属违法行为。以下分情况分析：
1. 若双方明确约定兼职内容、报酬及支付时间，且你已履约，雇主无正当理由拖欠或拒付工资，即违法，你有权追讨约定报酬。
2. 若未签书面协议，但能通过聊天记录、工作安排等证明事实劳动关系，且你已提供劳动，雇主不支付工资同样违法，劳动报酬应及时足额支付。
3. 若雇主以工作不合格为由拒付工资，但未提供有效证据证明或双方无明确合格标准，雇主仍需支付工资，不得单方面克扣或拒付。
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兼职欠薪可能面临法律风险，举例说明：
1. 诉讼时效风险：若兼职工资被拖欠后超过一年未维权，可能丧失仲裁和诉讼追讨权。例如，2023年1月完成工作未获薪，2024年2月才维权，已超一年仲裁时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链风险：若未收集保存证据，无法形成完整证据链证明劳动关系及工资约定，可能因证据不足败诉。比如仅有口头约定，无书面记录，雇主否认时难以证明主张。
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兼职欠薪处理中可能存在特殊情况：
1. 双方约定“劳务关系”：若兼职时明确为劳务关系（如独立一次性服务、不接受日常管理），则不适用劳动法，而适用民法典劳务报酬规定，追讨需以劳务合同约定为依据。
2. 雇主恶意欠薪数额较大：若雇主转移财产、逃匿或有能力支付而拒不支付，数额较大且经责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需向公安机关报案追究刑责。
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兼职欠薪时常见错误行为及后果：
1. 过激索薪：部分兼职者通过堵门、辱骂等行为维权，可能因扰乱经营秩序承担法律责任，影响形象及后续维权。
2. 忽视证据：未及时保存工作记录、沟通记录等，维权时难以证明兼职事实和工资约定，导致维权困难。
3. 拖延维权：因兼职工资少或侥幸雇主会支付，长期拖延维权，可能因超一年仲裁时效丧失追讨权。
若已犯错或不知如何维权，可及时咨询我，为你提供解答，避免权益受损。

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