以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月辞职，工厂未发工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持；
2. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据，工厂可能否认劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头向工厂主张工资，未保留任何书面证据，工厂可能以“不存在劳动关系”为由拒绝支付。
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以下是一些常见的错误操作行为，需避免。
1. 自行离职后放弃维权：部分劳动者认为辞职后工厂不发工资只能自认倒霉，未采取任何维权措施，导致超过仲裁时效；
2. 缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资条等关键证据，无法证明劳动关系和工资未支付的事实；
3. 采取过激行为：如到工厂闹事、堵塞大门等，可能违反治安管理规定，反而导致自身权益受损。
若您遇到此类问题，建议咨询专业律师，避免因错误操作影响维权。
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以下是可能影响问题处理的特殊情况或例外情形。
1. 中介与工厂的责任划分：若您与中介签订劳动合同，中介是用人单位，工厂是用工单位，根据《劳务派遣暂行规定》，两者对工资支付承担连带责任。但实践中可能出现中介与工厂互相推诿的情况，导致您维权难度增加；
2. 工厂破产或倒闭：若工厂因破产、倒闭等原因无法支付工资，您可向法院申请参与破产清算，优先受偿工资，但可能面临部分或全部工资无法追回的风险；
3. 工资支付争议：若工厂主张已支付工资，而您认为未支付，需提供工资未支付的证据。例如，工厂提供虚假的工资支付记录，您需提供银行流水等相反证据证明。
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您通过中介进厂正常辞职后工厂未发工资，可通过合法途径维权。
1. 若工厂未及时足额支付劳动报酬，您有权要求工厂补发工资；
2. 若中介与工厂存在劳务派遣关系，您可同时向中介和工厂主张工资支付责任；
3. 若工厂拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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