公司拖欠加班工资的时效规定，核心依据是《劳动争议调解仲裁法》的明确条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 加班工资属于劳动报酬范畴，因此劳动关系存续时，劳动者可随时追索所有未付加班工资；劳动关系终止后，需在一年内主张，否则仲裁机构可能驳回请求。
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公司拖欠加班工资的时效处理，存在特殊情况会改变常规规则。
1. 存在不可抗力或正当理由：若劳动者因重病住院、疫情封控等不可抗力，导致离职后无法在1年内申请仲裁，时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效。例如王某2023年5月离职，6月因疫情封控至8月，其仲裁时效可从8月起继续计算，至2024年8月前申请均有效。
2. 公司书面承诺支付：若劳动关系终止后，公司向劳动者出具《加班工资支付承诺书》，承诺3个月内付清，此时时效从承诺到期日重新计算1年。例如赵某2023年3月离职，公司4月承诺6月支付加班工资，赵某的仲裁时效可延至2024年6月。
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很多劳动者因对时效规则不熟悉，易出现错误操作。
1. 劳动关系存续时消极等待：认为“在职就能随时要”，但未及时固定主张证据，若后续公司否认劳动者曾提出过要求，可能因举证不足影响权益。
2. 离职后拖延维权：离职半年后才想起主张加班工资，却未在1年内申请仲裁，最终因超过时效无法追回欠款。
3. 主张方式不规范：通过口头方式向公司要加班工资，未保留书面记录，无法证明时效中断，导致时效经过。
若您已出现类似错误，建议立即联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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公司拖欠加班工资的时效需区分劳动关系存续与终止两种核心场景。
追索加班工资的仲裁时效通常为一年，但劳动关系存续期间不受此限制。
1. 若劳动关系存续期间公司拖欠加班工资：劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时主张在职期间所有未付加班工资。
2. 若劳动关系已终止：劳动者需自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
3. 若时效因法定事由中断：如劳动者向公司发函主张加班工资、向劳动监察投诉等，时效从中断时重新计算一年。

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