您丈夫清晨上班突发意外，公司主张无责任是否合法，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中与您丈夫清晨上班突发意外相关的主要有两项：
1. 第十四条第六项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。若您丈夫的意外属于此类情况，即发生在上班的合理时间和路线上，且经交通管理部门认定非本人主要责任，则符合工伤认定条件，公司不能以“没有责任”为由拒绝承担工伤保险责任。
2. 第十四条第二项：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。如果意外发生在公司工作场所内，且时间在正常上班前，您丈夫正在为工作做准备（如更换工作服、检查设备等），则属于“预备性工作”，应当认定为工伤，公司需承担责任。
综上，若您丈夫的意外符合上述法定情形之一，公司主张“没有责任”是没有法律依据的，您有权依法申请工伤认定。
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您丈夫清晨上班突发意外，公司称无责任，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 上下班途中的“合理时间”与“合理路线”争议：《工伤保险条例》第十四条第六项中的“上下班途中”需满足“合理时间”和“合理路线”。例如，若您丈夫为了办私事（如送孩子上学）而绕行，导致意外发生的时间或路线超出了通常的上班范围，公司可能主张不属于“上下班途中”，从而影响工伤认定。此时需结合实际情况（如绕行的必要性、距离等）举证证明路线和时间的合理性。
2. 突发疾病的视同工伤情形限制：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”视同工伤。若您丈夫的意外是突发疾病，但并非发生在工作岗位（如在上班途中的公交车上），或抢救时间超过48小时，则无法适用该条款，公司可能因此主张无责任。
3. 公司未缴纳工伤保险的影响：如果公司未为您丈夫缴纳工伤保险，即使工伤认定成功，工伤保险待遇也需由公司自行承担。此时公司可能会以各种理由拖延或拒绝支付，您需要通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担赔偿责任，维权周期可能更长。

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