新到单位，年假天数由累计工作年限决定，具体如下：
1. 累计工作满1年不满10年：年假5天。累计年限指所有单位总工龄，非仅新单位工作时长。
2. 累计工作满10年不满20年：年假10天。举例：原A公司工作8年，新到B公司后累计8年（不满10年），年假5天；若原工作12年，新单位年假10天。
3. 累计工作满20年：年假15天。只要能证明累计年限达标，新单位需按标准提供年假。
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新单位年假可能存在法律风险，举例说明：
1. 单位以“本单位不满1年”拒给年假：若您累计工龄满2年（本应享5天年假），单位却以在本单位时间短为由拒绝，您的休息休假权受损，可能无法正常休假。
2. 因无法证明累计年限少给年假：如您累计工作满10年（应享10天年假），但新单位因前单位未开证明、社保记录不全，无法确认累计年限，可能仅按本单位工作时间给年假，导致应享天数减少。
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新单位年假天数有明确法律依据，结合《职工带薪年休假条例》分析：
《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 第二条明确，机关、团体、企业等单位职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
新单位年假天数取决于累计工龄，非新单位工作时长。只要能证明累计工龄满1年，即有权休假。例如：累计3年（满1年不满10年），年假5天；累计15年（满10年不满20年），年假10天。故年假天数严格按该条例第三条，以累计工龄确定。
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新单位年假天数除累计工龄外，还受特殊情形影响：
1. 病假/事假超规定影响年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若新单位员工因以下情形请假超期，当年不享/少享年假：（一）寒暑假天数多于年休假；（二）请事假20天以上且单位不扣工资；（三）累计工龄1-10年，病假累计2个月以上；（四）累计工龄10-20年，病假累计3个月以上；（五）累计工龄20年以上，病假累计4个月以上。
2. 单位因生产特点无法安排年假：若新单位因行业/生产原因无法安排，经职工同意可跨年度安排或支付300%日工资报酬。此时年假可能跨年度或转为工资。
3. 职工自愿书面放弃年假：个人因特殊原因书面申请放弃，单位确认后可不安排休假，但需支付正常工资（无额外300%报酬）。此时您虽符合休假条件，但实际未休且仅得正常工资。

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