关于劳务公司给临时工发工资是否要交税，答案是肯定的。临时工的工资收入属于个人所得税的应税范围。
1. 若临时工工资属于工资薪金所得：当临时工与劳务公司存在雇佣关系，其工资收入按“工资薪金所得”项目征税。此时，劳务公司作为扣缴义务人，需按月预扣预缴个人所得税，适用综合所得税率表，起征点为5000元/月。
2. 若临时工工资属于劳务报酬所得：当临时工与劳务公司不存在雇佣关系，其收入按“劳务报酬所得”项目征税。劳务公司需按次或按月预扣预缴，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，再适用20%-40%的超额累进预扣率。
劳务公司给临时工发工资需要交税。
1. 若临时工与劳务公司存在雇佣关系，其工资属于“工资薪金所得”，劳务公司作为扣缴义务人，应按月预扣预缴个人所得税。当每月工资收入减除费用5000元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额为正数时，需缴纳个人所得税。
2. 若临时工与劳务公司不存在雇佣关系，其收入属于“劳务报酬所得”，劳务公司同样需按次或按月预扣预缴个人所得税。每次收入不超过4000元的，减除费用800元后按20%税率计算；每次收入4000元以上的，减除20%的费用后，再按相应税率计算。
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劳务公司给临时工发工资交税过程中，可能会出现一些法律风险点，以下举例说明。
1. 未依法扣缴税款的经济损失风险：如果劳务公司未按规定代扣代缴临时工的个人所得税，根据《税收征收管理法》第六十九条，税务机关可对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。例如，某劳务公司支付临时工劳务报酬10000元，未代扣代缴个人所得税1600元（10000×(1-20%)×20%），税务机关可对其处以800元至4800元的罚款。
2. 影响个人信用记录的风险：临时工的个人所得税若未依法缴纳，可能会被税务机关列入失信名单，影响个人信用记录。例如，临时工取得劳务报酬后，劳务公司未代扣代缴，个人也未自行申报，导致欠税，税务机关会将其纳税信用等级降低，影响其贷款、购房等。
劳务公司给临时工发工资交税时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理方式造成影响。
1. 收入未达到个税起征点：如果临时工的月工资薪金收入未达到5000元，或者劳务报酬所得每次收入未超过800元（或4000元以下且减除800元后无余额），则无需缴纳个人所得税。这种情况下，劳务公司虽无需代扣代缴税款，但仍需进行纳税申报（零申报），否则可能被税务机关认定为未履行申报义务。
2. 符合免税条件：若临时工的收入属于税法规定的免税项目，如残疾人员工资、特定地区的补贴等，可免征个人所得税。例如，残疾临时工的工资在符合条件的情况下，可享受减免税优惠，劳务公司需根据相关政策确认并办理免税手续，否则可能导致多缴税款或因未正确适用优惠政策而产生税务风险。
3. 支付方未履行扣缴义务：当劳务公司未履行代扣代缴义务时，临时工个人需自行向税务机关申报纳税。若临时工未自行申报，税务机关会向个人追征税款，并可能对其处以罚款和滞纳金，同时劳务公司也需承担未扣缴的法律责任。这种情况下，双方的责任划分和税务处理会更为复杂。

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