农民工工资压两个月是否合法，需要明确法律规定的工资支付要求。农民工工资压两个月不合法。

1. 若不存在特殊情形，用人单位压两个月工资的行为直接违反了《劳动法》关于工资按月支付的规定，属于无故拖欠工资。
2. 若用人单位与农民工或工会协商一致，且延迟支付时间未超过一个月，在特定经营困难情况下可能有一定缓冲，但压两个月仍超出合法范畴。
3. 若存在自然灾害等不可抗力因素导致工资延迟支付，用人单位需及时向农民工说明并在不可抗力消除后尽快支付，但压两个月也需有合理且经协商的理由。
农民工工资压两个月是否合法，需要明确法律规定的工资支付要求。农民工工资压两个月不合法。

1. 若不存在特殊情形，用人单位压两个月工资的行为直接违反了《劳动法》关于工资按月支付的规定，属于无故拖欠工资。
2. 若用人单位与农民工或工会协商一致，且延迟支付时间未超过一个月，在特定经营困难情况下可能有一定缓冲，但压两个月仍超出合法范畴。
3. 若存在自然灾害等不可抗力因素导致工资延迟支付，用人单位需及时向农民工说明并在不可抗力消除后尽快支付，但压两个月也需有合理且经协商的理由。
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农民工工资压两个月的行为，其合法性可依据相关法律法规进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位应在每个月固定时间内支付劳动者当月或上月工资，延迟支付一般不应超过一个月。农民工工资压两个月，明显超过了“按月支付”的合理期限，且不属于法律允许的“无故拖欠”例外情形（如不可抗力或经协商一致且不超过合理期限），因此该行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
针对农民工工资被压两个月的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位沟通工资支付的聊天记录或书面凭证等，这些证据能证明双方存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
2. 与用人单位协商：主动与用人单位负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，并要求其给出具体支付时间，同时注意留存协商过程的证据。
3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的紧迫性。如果您需要更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。

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