您自离后收到旷工通知，在处理过程中，应避免一些常见的错误操作。1.忽视旷工通知，不做任何回应：收到旷工通知后若置之不理，可能会被用人单位视为默认，导致后续工资结算、离职证明开具等问题更加复杂，甚至可能面临用人单位的进一步追责。2.与用人单位发生激烈冲突：采取争吵、辱骂等不理智方式与用人单位沟通，不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，对自身维权不利，甚至可能因行为不当承担相应责任。3.随意丢弃或不重视相关证据：将离职通知、工作沟通记录等证据随意丢弃，会导致在需要证明自己已依法离职时无法提供有效证据，陷入被动局面。若您对如何正确应对仍有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您自离后收到旷工通知，这种情况可能存在一些潜在的法律风险。1.经济损失风险：如果用人单位依据其规章制度认定您旷工，并据此扣除您的工资、奖金或要求您赔偿因旷工造成的损失，您可能面临经济损失。例如，若您自离后，用人单位以您旷工为由扣发了您当月的部分或全部工资，而您又无法证明已依法离职，则可能无法追回该部分工资。2.影响职业声誉风险：被用人单位以旷工为由处理，可能会记录在您的工作档案中，对您未来的就业产生负面影响。比如，新的用人单位在背景调查时，若得知您有“旷工”记录，可能会对您的职业诚信产生质疑，影响您的录用。
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您自离后收到旷工通知，其法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”就您自离后收到旷工通知的情况而言，如果用人单位有明确且合法公示的规章制度规定了旷工的情形及处理方式，而您的自离行为确实构成了该规章制度下的“严重违反规章制度”（如未提前通知擅自离职且达到旷工天数标准），那么用人单位以旷工为由进行处理是有法律依据的。反之，如果您已依法提前通知并完成交接，自离行为合法，则用人单位的旷工通知因缺乏事实基础而无法适用该条款。
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您自离后收到旷工通知，首先需要明确您是否已依法完成离职程序。如果您已依法提前通知用人单位并完成工作交接，则用人单位的旷工通知可能不成立；若您未依法提前通知或未完成工作交接，用人单位可能依据规章制度认定旷工。1.若您已依法提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知）并完成工作交接，则您的离职行为合法有效，用人单位在您离职后发出的旷工通知通常不具有法律效力。2.若您未依法提前通知用人单位，直接自行离职，且未完成工作交接，给用人单位造成损失或影响工作的，用人单位可能依据其合法有效的规章制度认定您存在旷工行为。

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