您咨询的公司不签劳动合同、不缴纳社保的维权问题，需采取具体行动。1.收集劳动关系证据：保存工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与公司存在劳动关系，这是维权的基础。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保，监察部门可责令公司整改。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张未签合同的二倍工资和社保补缴。4.咨询专业律师：让律师根据您的证据情况制定维权策略，提高维权成功率。选择方案时需重点考虑证据是否充分，若证据不足优先补充证据；若公司态度强硬，直接走仲裁程序更高效。建议您进一步向律师咨询具体流程细节。您咨询的公司不签劳动合同、不缴纳社保的维权问题，需避免错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张未签合同的二倍工资。2.证据收集不全：仅提供单一证据（如只有工资条），可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。3.与公司私下签订“放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，仍需补缴社保，但可能被公司以此抗辩，增加维权难度。错误操作会影响维权结果，建议您进一步向律师咨询如何规避风险。
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您咨询的公司不签劳动合同、不缴纳社保的维权问题，核心是通过法定途径主张权益。公司不签劳动合同、不缴纳社保是违法的，您可通过投诉或仲裁维权。1.若存在劳动关系证据充分（如工资条、工作证）的情况：可直接向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保的行为，要求公司补缴社保并支付未签合同的二倍工资差额。2.若公司否认劳动关系的情况：需先收集同事证言、考勤记录等证据证明劳动关系存在，再向劳动仲裁委申请确认劳动关系，之后再主张未签合同和社保补缴的权益。3.若您工作未满1年的情况：可主张从入职第2个月起至满1年的二倍工资；若已满1年，视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，仍可要求补缴社保。您咨询的公司不签劳动合同、不缴纳社保的维权问题，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”公司不签劳动合同违反该规定。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未缴纳社保违反此义务。结合您的情况，公司同时存在不签合同和不缴社保的违法情形，您可依据上述法律要求公司承担补缴社保、支付二倍工资等责任。

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