公务员判处拘役是否开除公职，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 过失犯罪且案件情况特殊：若公务员因过失犯罪判处拘役，且案件存在特殊情况（如犯罪系因紧急避险、主动挽回损失、取得受害人谅解等），报请上一级机关批准后，可不予开除，仅予以撤职。这种情形会改变“一般应当开除”的结果，保留公务员身份但降低职务层级。
2. 单位未按规定报请上级：若公务员因过失犯罪判处拘役，符合“特殊情况”但单位未向上级机关报请批准，直接予以开除，此时公务员可通过申诉要求单位履行报请程序，若上级批准则可恢复公职。这种情形会导致处理程序违法，可能推翻原开除决定。
3. 犯罪情节轻微被免予刑事处罚：若公务员犯罪情节轻微，人民法院依法免予刑事处罚（未判处拘役），此时按规定予以撤职而非开除，但造成不良影响的仍需开除。这种情形不属于“判处拘役”范畴，处分结果会从开除转为撤职。
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公务员判处拘役可能面临以下法律风险：
1. 强制开除风险：若公务员因故意犯罪判处拘役，将被强制开除公职，失去稳定的工作和相关福利（如养老金、医疗保障等）。例如：某公务员因醉酒驾驶（故意犯罪）被判处拘役2个月，单位依据法律规定直接作出开除决定，其无法再享受公务员待遇。
2. 申诉失败风险：若因过失犯罪判处拘役，单位未报请上级批准或上级未同意不予开除，仍会被开除。例如：某公务员因疏忽大意导致公共财产损失（过失犯罪）被判处拘役3个月，单位认为案件无特殊情况，未向上级报请，直接予以开除，其申诉后因不符合“特殊情况”未获支持。
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针对公务员判处拘役是否开除公职的直接回复，需依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的明确规定进行分析：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。公务员属于公职人员范畴，因此若其因故意犯罪判处拘役，直接触发开除条件；若因过失犯罪判处拘役，原则上开除，仅在特殊情况经上级批准后可保留公职。综上，公务员判处拘役是否开除，取决于犯罪主观方面（故意/过失）及案件特殊情况。
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公务员因判处拘役处理过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视判决书细节：未仔细确认判决书上的犯罪类型（故意/过失），导致对自身是否符合开除条件判断错误，错过争取保留公职的时机。
2. 拒绝与单位沟通：因害怕处分而回避与单位人事、纪检部门沟通，无法及时了解单位处理意向，也无法向单位说明案件特殊情况（如过失犯罪、主动悔罪等），错失争取从轻处理的机会。
3. 盲目申诉：在未明确法律规定和单位制度的情况下，直接向上级部门申诉，缺乏有效证据支撑“特殊情况”，导致申诉被驳回，反而加重不良影响。
若您对自身案件的处理存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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