临时工做三天被辞退通常有权获得相应工资。以下结合不同情况详细说明： 1. 若临时工实际提供了三天劳动：用人单位应按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。 2. 若双方事前书面约定试岗期无工资：该约定因违反法律强制性规定无效，仍需支付工资。 3. 若临时工存在严重违纪行为：用人单位可辞退，但需证明违纪事实，且不得以此拒付已提供劳动的工资。 临时工做三天被辞退通常有权获得相应工资。 1. 若临时工实际提供了三天劳动：用人单位应按双方约定的工资标准（无约定则参照同岗位正式工工资或当地最低工资标准）支付三天的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。 2. 若双方事前以书面形式约定“试岗三天无工资”：该约定因违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的强制性规定而无效，用人单位仍需支付临时工三天的工资。 3. 若临时工在三天内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、严重失职）：用人单位有权依法辞退，但需提供充分证据证明违纪事实，且不得以此为由拒绝支付其已实际提供劳动的三天工资。
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针对临时工做三天被辞退是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析： 根据《劳动法》第三条（2018年修正），劳动者享有取得劳动报酬的权利，该权利不受工作时间长短限制。同时，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工做三天被辞退，只要实际提供了劳动，就属于“劳动者提供劳动”的情形，用人单位需按上述规定支付工资。若用人单位以“临时工工作时间短”或“试岗期无工资”为由拒付，均违反法律规定，临时工有权主张工资权益。 针对临时工做三天被辞退的工资问题，提供以下实用行动建议： 1. 收集劳动证据：保留工作记录（如打卡记录、工作任务单）、与用人单位的沟通记录（如微信/短信聊天记录）、辞退通知等，证明自己实际提供了三天劳动及被辞退的事实。 2. 主动协商沟通：携带证据与用人单位负责人协商，明确提出支付三天工资的要求，可录音留存协商过程。 3. 向劳动监察投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，由监察部门介入督促支付。 4. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付。 选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位的配合程度及自身时间成本。建议优先尝试协商，协商不成再通过行政或法律途径解决。如需了解具体流程，可进一步向律师咨询。

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