处理劳动仲裁中公司拒不出具离职证明的问题时，员工需避免以下常见错误，以免影响维权效果：
1. 超时维权：部分员工拖延数月才主张权利，可能超过劳动仲裁一年时效（时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，即公司拒开证明之日），一旦时效经过，员工将丧失胜诉权，无法通过仲裁强制公司出具。
2. 无书面证据：仅口头要求公司出具离职证明，未保留催告函、邮件、聊天记录等书面证据，仲裁时难以证明曾主张过权利，公司可能否认拒开事实，增加维权难度。
3. 拒办工作交接对抗：部分员工因公司拒开证明而拒绝交接工作，此举可能违反《劳动合同法》第五十条中“劳动者应按约定办理工作交接”的义务。公司虽不能以此拒开证明，但员工未交接造成的损失，公司可能索赔，形成新纠纷。
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劳动仲裁中公司拒不出具离职证明时，公司与员工均可能面临法律风险，具体分析如下：
1. 公司赔偿风险：根据《劳动合同法》第八十九条，公司拒不出具离职证明导致员工损失的，需承担赔偿责任。例如：员工已收到新公司录用通知书，因原公司拒开证明无法入职，新公司取消录用，员工3个月后才找到新工作，原公司需赔偿3个月工资共计30000元（需员工提供录用通知书、取消录用证明、工资标准证明等）。
2. 员工再就业受阻：离职证明是新用人单位确认员工与原单位无劳动关系的重要文件。若公司拒开，员工可能无法顺利入职新单位。例如：员工应聘财务岗位，新企业因背景调查发现无法提供离职证明，出于用工风险考虑未予录用，导致员工错失就业机会，即使仲裁拿到证明，也可能已错过入职时机。
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劳动仲裁中公司拒不出具离职证明的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确公司义务：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年版本）规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确，无论员工因何种原因离职（包括旷工、被辞退等），公司均需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，且不得拖延或拒绝。同时，第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”结合“公司拒开离职证明”的情况，公司的行为直接违反第五十条，员工不仅可通过劳动仲裁要求公司出具，若因未拿到证明导致无法入职或产生其他损失，还可依据第八十九条主张赔偿。因此，公司以任何理由（如员工未交接、旷工等）拒开离职证明均无法律依据，员工维权于法有据。
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针对劳动仲裁中公司拒不出具离职证明的问题，员工可依法通过法律途径要求公司履行义务：
若公司无正当理由拒绝出具离职证明，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
1. 以未交接为由拒开的情况：根据《劳动合同法》第五十条，员工办理工作交接是义务，但公司不能以此为由拒绝出具离职证明，两者是并行义务（公司应在员工办结交接时支付经济补偿，但出具证明不应附加此条件）。
2. 以旷工或违纪为由拒开的情况：即使员工因旷工离职或存在违纪行为，公司仍需出具离职证明（可注明离职原因，如“因旷工解除劳动合同”），不得拒绝。
3. 超15日未出具的情况：《劳动合同法》明确公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，超过15日未出具即违法，员工有权要求立即出具。

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