您的情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作八年未签合同，公司已违反上述规定，您有权主张双倍工资差额（但需注意仲裁时效为一年，若超过时效可能无法获得支持）。同时，根据《社会保险法》规定，公司应为您补缴社保，未缴社保给您造成的损失（如无法享受医保待遇等）也可要求赔偿。综上，您的情况符合法律规定的赔偿条件。
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处理您的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作证等关键证据，可能无法证明劳动关系，导致维权失败；2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您未在知道权益受损后一年内申请仲裁，可能丧失主张双倍工资的权利；3.与公司私下协商时签署不利协议：若您在协商中签署放弃赔偿的协议，将无法再通过法律途径主张权益。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
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以下特殊情况可能影响您的问题处理：1.员工自愿不签订劳动合同：若公司能证明您主动拒绝签订劳动合同，可能无需支付双倍工资。例如，公司曾多次要求您签订合同，您因个人原因拒绝，这种情况下您的双倍工资主张可能不被支持；2.企业已提供劳动合同但员工未签字：若公司能证明已将劳动合同交给您，而您未签字，可能视为您放弃签订合同的权利，影响双倍工资的主张。例如，公司有您签收劳动合同的记录，但您未签字，仲裁委可能认定公司已履行义务，您无法获得双倍工资。
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针对您上了八年班公司没签合同也没交社保的情况，您是可能获得赔偿的。1.若您能证明与公司存在劳动关系，可主张未签劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效）及经济补偿；2.若公司未缴纳社保，您可要求公司补缴社保，因社保未缴导致的损失也可主张赔偿；3.若公司拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

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