国家法定节假日加班不给加班费，员工有权要求公司支付并通过法律维权。若遇此情况，员工可这样做：
1. 若有加班事实且公司拒付加班费：直接向劳动监察部门投诉，要求限期支付。按规定，法定节假日加班需支付不低于日工资300%的报酬，公司不得以补休替代。
2. 若公司声称已支付但工资条无体现：收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班及未获加班费，随后申请劳动仲裁追讨。
3. 若协商无果：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。
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国家法定节假日加班不给加班费，员工需提前防范两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从员工知道或应当知道未获加班费时起算。例如2023年10月1日加班，2024年11月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2. 证据链断裂风险：若无法提供完整证据证明加班事实及未获加班费，可能维权失败。比如仅有同事证言但无考勤、通知等书面证据，公司又否认加班，仲裁委或法院可能因证据不足不支持主张。
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处理国家法定节假日加班不给加班费问题时，以下错误操作需避免，以防维权困难：
1. 未及时固定加班证据：部分员工认为加班事实清楚，忽视保存通知、考勤等书面证据。若公司事后否认，将难以举证，比如仅口头主张却无记录，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若加班后时隔2年才维权，可能因超时效丧失胜诉权，即使加班事实存在也无法追讨。
3. 拒绝协商直接仲裁：协商是便捷方式。若未尝试沟通直接仲裁，可能延长周期并增加成本。例如公司因财务疏忽漏发加班费，协商后可快速补发，无需仲裁。
若您已出现上述情况或不确定如何维权，建议及时联系我，我会为您评估案情，避免权益受损。
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针对国家法定节假日加班不给加班费的问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》有明确规定支持员工维权。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里“法定休假日”即国家法定节假日，如春节、国庆节等，公司安排员工在这些日期工作，必须按300%日工资标准支付加班费，且不得以补休冲抵。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定：“安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”结合您的情况，若公司在国家法定节假日安排您加班却未支付加班费，已违反上述法律规定，您不仅有权要求公司支付300%的加班费，若公司经责令后仍不支付，还可主张50%-100%的加付赔偿金。

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