试用期工作一天被辞退，索要工资的诉求有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与用人单位已形成事实劳动关系，即便被辞退，用人单位也应按法律规定，在解除合同时一次性支付您一天的工资，且该工资不得低于法定标准。因此，您的诉求合法，应获支持。
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试用期工作一天被辞退，您有权依法索要工资。以下是不同情况下的工资计算方式：1.已签书面劳动合同且明确约定试用期工资的，按合同约定的日工资（通常为月工资÷21.75天）支付。2.未签书面合同但口头约定了试用期工资，且该约定符合法定标准（不低于单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资）的，按口头约定日工资支付。3.未约定试用期工资也未签合同的，按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参照单位相同或相近岗位日工资水平计算。
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试用期工作一天被辞退索要工资时，常见错误行为有以下几种：1.因工资数额少主动放弃：部分人认为一天工资太少，不值得维权，主动放弃。但无论金额多少，这都是您的合法劳动报酬，用人单位无权克扣，放弃会直接损害自身权益。2.与用人单位发生激烈冲突或威胁：劳动者索要工资时情绪激动，发生争吵、冲突，甚至威胁、恐吓，这不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至因行为过激承担法律责任。3.未及时收集和保存证据：忽略保留考勤记录、沟通记录等证明劳动关系和工作天数的证据，导致维权时因证据不足难以主张权益。如果您已出现上述错误，或对正确维权有疑问，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供应对策略。
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试用期工作一天被辞退索要工资时，需注意以下法律风险点：1.证据链不完整的风险：若无法提供充分证据证明您在该单位工作了一天（如无劳动合同、考勤记录、工牌等），且用人单位否认，劳动监察部门或仲裁机构将难以支持您的工资诉求。2.超过仲裁时效的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后超过一年才申请仲裁，对方可能以时效为由抗辩，您的工资请求可能无法通过仲裁支持。

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